最近换工作，从开始各种面试，是公司在选择我，到最后拿到几个offer，开始我选择公司，记录一下我选择公司的一些思考。
非常幸运，在现在的互联网形势下，在这个年龄阶段，经过勇敢的面试，还是遇到了赏识自己的面试官，过程虽然辛苦，结局充满幸运。
这次选择工作，我选择公司的标准有两个：
1是个人价值最大化
2是公司要有良好的成长性
从体制内出来，有个错误的观念最近才澄清。体制外的工作和体制内的工作最大不同，是体制外工作必须创造明确的商业价值。体制内工作创造的是社会价值，这是两套价值体系。
在体制外，如果你不能创造明确的商业价值，被淘汰是迟早的事情。
所以选择公司第一个标准，不是这家公司能给我多少钱，而是我现在的技能是否能为公司创造足够的商业价值。通俗讲，能不能对的起公司开的工资。
第二点，公司要有成长性。这是来自于现在这家公司的教训。政策变动，疫情影响，公司业务明显受到影响。覆巢之下，岂有完卵，大船要翻，没人能高枕无忧。 所以，公司业务怎么样，核心商业模式怎么样？现阶段营收怎么样？成了必须考虑的问题。
面试时，面试官问我有什么问题时，我最喜欢问的是公司现在是否已经实现营收平衡。很多面试官并不清楚，说明他们还没有意识到这件事的重要性。