最近关于选择工作的思考


最近换工作,从开始各种面试,是公司在选择我,到最后拿到几个offer,开始我选择公司,记录一下我选择公司的一些思考。

非常幸运,在现在的互联网形势下,在这个年龄阶段,经过勇敢的面试,还是遇到了赏识自己的面试官,过程虽然辛苦,结局充满幸运。

这次选择工作,我选择公司的标准有两个:

  • 1是个人价值最大化

  • 2是公司要有良好的成长性

从体制内出来,有个错误的观念最近才澄清。体制外的工作和体制内的工作最大不同,是体制外工作必须创造明确的商业价值。体制内工作创造的是社会价值,这是两套价值体系。

在体制外,如果你不能创造明确的商业价值,被淘汰是迟早的事情。

所以选择公司第一个标准,不是这家公司能给我多少钱,而是我现在的技能是否能为公司创造足够的商业价值。通俗讲,能不能对的起公司开的工资。

第二点,公司要有成长性。这是来自于现在这家公司的教训。政策变动,疫情影响,公司业务明显受到影响。覆巢之下,岂有完卵,大船要翻,没人能高枕无忧。 所以,公司业务怎么样,核心商业模式怎么样?现阶段营收怎么样?成了必须考虑的问题。

面试时,面试官问我有什么问题时,我最喜欢问的是公司现在是否已经实现营收平衡。很多面试官并不清楚,说明他们还没有意识到这件事的重要性。


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